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時事案例相關案例

時事案例員工為公司撰寫程式,著作財產權歸公司? 所以公司能自由拷貝?

本人為程式設計師,過去為公司寫了一套系統 (個人獨力完成)
完成後公司主管擅自拿去發表,該主管並向我要操作手冊,以巡迴各點做教育訓練,結果公司裡沒幾個人知道是我做的系統.......
後來該主管並擅自將我的系統COPY給公司的關係企業使用(未經我同意),只改了個名稱,這樣算是侵權行為嗎?

著作權是屬於公司嗎?難道我只能放任主管COPY到爽?

著作權法

第 11 條 受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者,從其約定。前二項所稱受雇人,包括公務員。

第 12 條 出資聘請他人完成之著作,除前條情形外,以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受聘人為著作人者,其著作財產權依契約約定,歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者,其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者,出資人得利用該著作。

『著作權法』,其分為"著作產財權"與"著作人格權"。
首先,著作權於著作完成即享有之,因此是不需要申請的,無論是所謂著作人格權及著作財產權,前者為該著作姓名表示及公開發表等權利,代表的是完成著作的那個"人",後者則為使用(copy)該著作"物"的權利。

1. 雙方為僱傭關係:
僱傭關係按民法解釋,謂受僱人於一定或不定之期限內為僱用人服勞務,僱用人給付報酬之約定,因此按月領薪者即屬之(民法§482參照),故於雙方契約未特別約定著作財產權歸屬的情況下(即在職務上所完成的),著作財產權乃屬於僱用人的,也就是在此情況下受雇人未經僱用人同意不得使用該著作。

2. 雙方為承攬關係:
承攬關係按民法解釋,謂當事人約定,為受聘人完成一定之工作,出資方俟工作完成,給付報酬之約定(民法§490參照),故於雙方契約未特別約定著作財產權歸屬的情況下,著作財產權仍是屬於受聘人的,即日後受聘人無需經由出資人同意即可自由使用該著作,但是出資人仍可以其名義在合理的範圍內使用該著作。

3. 由上述可知,如您之前寫該系統期間係受僱於公司(領固定月俸),一般應屬於僱傭關係,即無論是否與雇主約定誰為著作人,公司皆享有著作財產權,即可任意利用之,但若無約定雇主為著作人,您能具有姓名表示權,即以自己為名義在其他地方發表。

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